Менеджмент 100 вопросов. Экзамен РФЭТ

Вопросы для сверки:
1. Где и когда впервые появились такие понятия, как «организация», «функция», «кооперация», «системный подход к деятельности»?
а)В Китае 3 тысячи лет назад;
б)В Риме 2 тысячи лет назад;
в)В России в 1 856 году.
2. Кто из древних философов большое внимание уделял вопросам государственного управления?
а)Аристотель;
б)Конфуций;
в)Платон.
3.Кому принадлежит утверждение: «пахари должны возделывать землю, а способные управлять - управлять»?
а)Каутилье;
б)Сан Цзу;
в)Конфуцию.
4.«Артхашастра» — это:
а)наука о том, как следует приобретать и
сохранятьвласть,другимисловами,
наставление по искусству управления;
б)древняя наука о человеческих отношениях;
в)индийское учение о душевной гармонии.
5.Кто является автором «артхашастры»?
а)Сан Цзу;
б)Конфуций;
в)Каутилья.
26. Кто является автором слов: «помимо принятия решений у руководителей есть и другие дела. Но решения — только их ответственность. Поэтому первый навык руководителя— принятие
эффективных решений»?
а)Уильям Оучи;
б)Дэвид Макгрегор;
в)Питер Друкер.
43. Хранимое в организации знание, которым
могут овладевать новые сотрудники, - это:
а) структурный капитал;
б) интеллектуальный капитал;
в) покупательский капитал.
69.Универсальный термин, описывающий набор
техническихприемов,которыекомпании
используют для снижения издержек (например, «точно-в-срок» и общее управление качеством) создан в компании «Toyota» - это:
а)кайдзен;
б)бережливое производство;
в)ринги.
88.Стиль лидерства, характеризующийся высокой степенью единоличной власти руководителя
а)либеральный;
б)демократичный;
в)авторитарный.
99. Работу руководителя в рамках метода 360 градусов оценивают
а)только коллеги и подчиненные;
б)коллеги, подчиненные, начальники;
в) коллеги, подчиненные, начальники и даже потребители.
100. Основные недостатки метода оценки 360 градусов заключаются в том, что метод
a)требует много времени на проведение первичного опроса;
б)сопровождается большой «бумажной» работой и предназначен для ограниченного числа старших менеджеров;
в)не дает точных и значимых результатов.