- Бизнес и экономика 689
- Дом, быт, семья, досуг 107
- Искусство и культура 5939
- Компьютеры и интернет 310
- Наука и образование 71768
- Английский язык 75
- Астрология 4
- Астрономия 1
- Аттестация работников 364
- Биология 8
- В помощь абитуриенту 36
- В помощь аспиранту 14
- В помощь студенту 14480
- География 3
- Геология 1
- Дипломы 411
- Диссертации 24
- Иностранные языки 11
- Информатика 10
- История 89
- Карты и атласы 5
- Конспекты, шпаргалки 87
- Контрольные работы 9129
- Культурология 9
- Курсовые работы 15546
- Математика 13856
- Музыкальная литература 2
- Ответы на тесты 150
- Педагогика 19
- Политология 5
- Практические работы 101
- Психология 60
- Религии 4
- Рефераты 252
- Русский язык и культура речи 8
- Сексология 42
- Социология 9
- Сочинения 13
- Учебники для техникумов и вузов 32
- Учебники для школы 7
- Физика 14191
- Философия 23
- Химия 2021
- Чертежи 574
- Экология 6
- Экономика 83
- Этика, эстетика 3
- Продвижение сайтов 71
- Словари, справочники, энциклопедии 81
- Техническая литература 3058
- Художественная литература 696
- Юридическая литература 132
Управление персоналом. Тесты с ответами (25 заданий)
Возвратов: 0
Загружен: 03.10.2011
Содержимое: 11003162325113.rar 20,99 Кбайт
За положительный отзыв продавец предоставит вам подарочную карту на сумму
Описание товара
Задание 1
Вопрос 1. Каковы основные этапы кадровой политики?
1.межотраслевой и отраслевой;
2.методологический и прикладной;
3.общегосударственный и внутрипроизводственный;
4.заблаговременной и непосредственной подготовки;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1.планирование;
2.организация;
3.регулирование;
4.контроль, учет;
5.все вышеназванные.
Вопрос 3. Кого называют субъектами управления кадрами?
1.линейный управленческий персонал;
2.функциональный аппарат;
3.директор предприятия;
4.линейный управленческий персонал, функциональный аппарат;
5.начальник отдела кадров.
Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами?
1.отдельного работника;
2.подразделение (группу);
3.линейного руководителя;
4.функционального руководителя;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Что находится в подчинении главного инженера?
1.отдел кадров;
2.детские учреждения;
3.отдел охраны труда;
4.подсобные хозяйства;
5.военизированная охрана.
Задание 2
Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
1.отдел охраны труда;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел организации производства и управления;
4.отдел кадров;
5.юридический отдел.
Вопрос 2. Какие структурные подразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
1.отдел охраны труда, отдел кадров;
2.отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана;
4.юридический отдел, отдел кадров;
5.медицинские учреждения, подсобное хозяйство.
Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
1.законы, правила;
2.мотивация, дисциплина;
3.рынок, культура, структура;
4.финансы, производство;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Иерархическая структура – это отношение…
1.руководителя – руководителя;
2.функций – задач;
Дополнительная информация
3.власти – подчинения;
4.отдела кадров – работников;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие ресурсы являются главными внутри организации?
1.сырье;
2.материальные ценности;
3.культура;
4.работники;
5.информация.
Задание 3
Вопрос 1.Что является главным для организации за ее пределами?
1.ресурсы;
2.информация;
3.потребители;
4.смежники;
5.конкуренты.
Вопрос 2. Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?
1.3;
2.5;
3.6;
4.9;
5.10.
Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом?
1.отдел кадров;
2.отдел организации труда и заработной платы;
3.отдел охраны труда и техники безопасности;
4.все вышеназванные;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какова главная цель системы управления персоналом организации?
1.обеспечение кадрами;
2.организация эффективного использования кадров;
3.профессиональное и социальное развитие кадров;
4.все вышеназванное;
5.нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб?
1.стимулирование труда;
2.управление профессиональным продвижением;
3.управление конфликтами;
4.изучение рынков ресурсов;
5.все вышеназванное.
Задание 4
Вопрос 1. Что является принципом?
1.закон;
2.правило;
3.метод;
4.закономерность;
5.нет правильно ответа.
Вопрос 2. Какие существуют группы принципов построения систем управления персоналом (СУП)?
1.принципы, характеризующие требования к формированию СУП;
2.принципы, определяющие направления развития СУП;
3.принципы оперативности
4.содержание пунктов 1,2;
5.нет правильно ответа.
Вопрос 3. Какое количество принципов характеризует требования к формированию СУП?
1.5;
2.7;
3.9;
4.10;
5.12.
Вопрос 4. Сколько принципов определяют направления развития СУП?
1.5;
2.3;
3.7;
4.8;
5.10.
Вопрос 5. При реализации принципов потенциальных имитаций, на каком уровне должны имитироваться функции каждым работником СУП?
..............
Отзывы
1 1За последние | |||
1 мес | 3 мес | 12 мес | |
0 | 0 | 0 | |
0 | 0 | 0 |